🦨 Opiekunka Na Pół Etatu

Praca: Pół etatu stanowisko w Łodzi. 132.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Zespołu lub Lidera Sklepu – mile widziane, … to czekamy właśnie na Ciebie! Oferujemy: umowę o pracę na pół etatu, ¾ etatu lub cały etat, pracę w firmie, która została wybrana przez magazyn Forbes najelpszym pracodawcą w Polsce, elastyczny grafik Praca na pół etatu. Magazynier pół etatu. fizycznej dyspozycyjność mile widziane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku Oferujemy: umowę o pracę tymczasową na 1/2 etatu podstawowe wynagrodzenie 1800zł brutto + premie pracę od poniedziałku do piątku w godz. 16-20 możliwość zdobycia Praca na pół etatu. Praca na pełen etat. Witam dam prace opiekun/ka osoby starszej w Dąbrowie górniczej . Praca od stycznia na min. 1 rok . Praca w miejscu zamieszakania podopiecznego. Stawka i grafik do ustalenia. Zapraszam Warszawa, Mokotów. Pełny etat, Część etatu, Dorywczo. Ostatnia aktywność: 10 godzin temu Praca: Opiekunka-na-2-tygodnie w Gdańsku. 123.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Praca na pół etatu. Praca na pełen PILNE! Praca: Sprzątanie żoliborz, Warszawa - Listopad 2023 - 387 ofert pracy - JOOBLE.pl. +16 km. 387 ofert pracy. Średnia wypłata: zł5600 /miesięcznie. Więcej statystyk. Otrzymuj najnowsze oferty pracy na pocztę. Praca: Szukam opiekunki na pół etatu godziny popołudniowe ochota. 123.000+ aktualnych ofert pracy. Konkurencyjne wynagrodzenie. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Powiadomienia o nowych ofertach pracy. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Praca: Opiekunka żłobku w Lublinie. 117.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Praca na pół etatu. Raport. Lublin. 19 dni Praca na czas określony: 01.12.2023-31.08.2024 z możliwością przedłużenia Wymiar czasu pracy: 0,59 etatu 13/22 Wymagania konieczne: Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), Inne wymagania: Wymagania: ukończone jednolite studia Praca na pełen etat. A zatem jeśli pracownik niepełnosprawny pracuje np. na pół etatu, to ma on prawo do 1/2 z 10, czyli do 5 dni dodatkowego urlopu dla niepełnosprawnych. Przysługuje mu zatem urlop w wymiarze 10 albo 13 dni (w zależności od tego, jaki ma staż pracy, pisaliśmy m.in. tutaj: praca za granicą a urlop wypoczynkowy ), a dodatkowo 5 dni urlopu Nianie w Piaseczno są oceniane średnio na 5 z 5 gwiazdek, na podstawie 36 opinii o nianiach Opiekunka Piaseczno. Część etatu Praca: Etatu emerytka w Toruniu. 117.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Gpv9. Praca Polska Tarnów na pół etatu Pracownik restauracji – pełny lub niepełny etat Zakładka Nie zainteresowany Ciekawi Cię, jak wygląda McDonald"s od kuchni? Chcesz wiedzieć, dlaczego nasze frytki są takie długie, a burgery - takie pyszne? Szukasz miejsca, w którym rozwiniesz umiejętności, które przydadzą się w wielu sytuacjach? A może masz ochotę sprawdzić, czy naprawdę pracujemy... Pracownik Wsparcia Klienta (Praca na hali/ na kasie) Zakładka Nie zainteresowany To oferujemy:stabilne zatrudnienie na umowę o pracę (brak okresu próbnego)elastyczna forma zatrudnienia (pełny, niepełny etat lub umowa weekendowa)wynagrodzenie zawsze na czas oraz premię uzależnioną od wyników pracyplan wdrożenia i pakiet szkoleń od 1 dnia pracy7% rabatu... Korepetytor - Gra na gitarze Zakładka Nie zainteresowany 50 zł na godzinę Stawka za godzinę: 50 zł/60 minPrzedmiot: Gra na gitarzePoziom szkolenia: Dla początkującychMiejsce przeprowadzenia zajęć: u korepetytora; onlineDodatkowa informacja:Korepetytor/nauczyciel prywatnyNiepełny etat/Pełny etat/Praca dorywcza Chcesz zajmować się nauczaniem i... Kasjer/ka w markecie budowlanym 1/2 etatu Zakładka Nie zainteresowany Co będziesz robić? - Obsługa kasy fiskalnej - Wystawianie faktur - Profesjonalna obsługa klienta Czego oczekujemy? - Jesteś osobą dyspozycyjną od poniedziałku do soboty (ewentualnie niedziele handlowe) - Posiadasz doświadczenie na podobnym stanowisku (mile widziane) -... Kasjer/ka w markecie budowlanym 1/2 etatu Zakładka Nie zainteresowany ATERIMA WORK- Jesteśmy agencją zatrudnienia z siedzibą w Krakowie, wpisaną do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod nr w całej Polsce, zawsze etycznie i zgodnie z zasadami. Zamiast szukać dróg na skróty, stawiamy na odpowiedzialność. Zgłoś się do nas -... ATERIMA Sp. z Tarnów Korepetytor - Gra na fortepianie Zakładka Nie zainteresowany 50 zł na godzinę Stawka za godzinę: 50 zł/60 min Przedmiot: Gra na fortepianie Poziom szkolenia: Poziom podstawowy Miejsce przeprowadzenia zajęć: u ucznia; online Dodatkowa informacja: Korepetytor/nauczyciel prywatny Niepełny etat/Pełny etat/Praca dorywcza Chcesz zajmować się nauczaniem... Tarnów Szybkie aplikowanie za pomocą Jobsora CV Pełny etat drukarnia -umowa o pracę Produkcja Zakładka Nie zainteresowany Oferujemy: stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na pełen etat atrakcyjne wynagrodzenie Obowiązki: proste prace produkcyjne, obsługa maszyn, kontrola jakości, montaż, dokonywanie pomiarów, obróbki ręczne. Wymagania: doświadczenie w pracy na produkcji, gotowość do... SPRZEDAWCA (O,U) Zakładka Nie zainteresowany od 1 505 zł sprzedawcaInne wymaganiaWymagania: doświadczenie w handlu, wykształcenie bez znaczenia, może być osoba z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności. Praca w Tarnowie od pon. do sob. w przedziale godz.: (godziny do uzgodnienia); praca na pół etatu, możliwość pracy... Umowa o pracę Firma Handlowo Usługowa "GOSIA" Małgorzata Żurek Tarnów Praca na hali przy produkcji w drukarni Zakładka Nie zainteresowany oferujemy możliwość rozpoczęcia pracy od zaraz umowę o pracę na pełny etat możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego atrakcyjny pakiet benefitów (prywatna opieka medyczna, karta sportowa) zadania składanie opakowań zbiorczych odbieranie z końca linii produkcyjnej opakowań... poltraks sp Bochnia Kelner / kelnerka z doświadczeniem na weekendy Zakładka Nie zainteresowany Jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Compass, jednej z największych firm gastronomicznych na całym świecie i liderem w zakresie żywienia zbiorowego. W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy osoby na stanowisko: Kelner/kelnerka na niepełny etat Miejsce pracy: Dębica,... ARCHITEKT (O) Zakładka Nie zainteresowany od 3 010 zł ArchitektInne wymaganiaWymagania: wykształcenie wyższe - architektura, prawo jazdy kat. B, mile widziane doświadczenie. Praca w Tarnowie od pon. do pt. w godz. 8:00-16:00; możliwość pracy na pół etatu. Wynagrodzenie 3 010 zł brutto do uzgodnienia. Kontakt: "PLAN" Biuro... Umowa o pracę "PLAN" Biuro Architektoniczne Bogusław Tworzydło Tarnów MAGAZYNIER (O,U) Zakładka Nie zainteresowany od 1 505 zł Magazynier Inne wymaganiaWymagania: wykształcenie bez znaczenia, może być osoba z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności. Praca w Tarnowie na pół etatu, od pon. do pt. i w niedziele, w godz.: (wg grafiku po 4h lub 8h). Wynagrodzenie: 1 505 zł brutto + dodatki i... Umowa o pracę PIEKARNIA"BŁAJAN"-JAN BŁASZKIEWICZ Tarnów Pracownik pomocniczy magazyniera- Tarnów Zakładka Nie zainteresowany OTTO Work Force Europe sp. z jedna z wiodących firm z branży agencji pracy i doradztwa personalnego oferuje pracę w Polsce i za granicą. Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy osób gotowych do podjęcia pracy na stanowisku: Pracownika pomocniczego... Fryzjerka Zakładka Nie zainteresowany Poszukuje Fryzjerki lub Fryzjera do działającego już od 10 lat nowoczesnego Salonu Fryzjerskiego z ogromną bazą klientów o których możesz zadbać właśnie Ty i być częścią naszego super zespołu ;) Mile widziane osoby z doświadczeniem. Lokalizacja: Bochnia. Jeśli jesteś... Salon Fryzjersko Kosmetyczny „Nuka” Bochnia Pracownik restauracji – pełny etat MOP Kłaj 4000 brutto miesięcznie Zakładka Nie zainteresowany Ciekawi Cię, jak wygląda McDonald"s od kuchni? Chcesz wiedzieć, dlaczego nasze frytki są takie długie, a burgery - takie pyszne? Szukasz miejsca, w którym rozwiniesz umiejętności, które przydadzą się w wielu sytuacjach? A może masz ochotę sprawdzić, czy naprawdę pracujemy... Korepetytor - Gra na fortepianie Zakładka Nie zainteresowany 50 zł na godzinę Stawka za godzinę: 50 zł/60 minPrzedmiot: Gra na fortepianiePoziom szkolenia: Dla początkującychMiejsce przeprowadzenia zajęć: u korepetytora; onlineDodatkowa informacja:Korepetytor/nauczyciel prywatnyNiepełny etat/Pełny etat/Praca dorywcza Chcesz zajmować się nauczaniem i... Korepetytor - Gra na gitarze Zakładka Nie zainteresowany 50 zł na godzinę Stawka za godzinę: 50 zł/60 min Przedmiot: Gra na gitarze Poziom szkolenia: Poziom podstawowy Miejsce przeprowadzenia zajęć: u korepetytora; online Dodatkowa informacja: Korepetytor/nauczyciel prywatny Niepełny etat/Pełny etat/Praca dorywcza Chcesz zajmować się... Dębica Szybkie aplikowanie za pomocą Jobsora CV OPIEKUN BANKOWY Zakładka Nie zainteresowany od 3 010 zł Praca biurowa przy komputerze, obsługa klienta, realizacja transakcji gotówkowych i bezgotówkowych, sprzedaż produktów kredytowych, wymaganiaWykształcenie średnie lub wyższe, mile widziany kierunek wykształcenia: finanse-bankowość, psychologia. Umiejętność... Umowa o pracę Pracownik restauracji – pełny etat Zakładka Nie zainteresowany Ciekawi Cię, jak wygląda McDonald's od kuchni? Chcesz wiedzieć, dlaczego nasze frytki są takie długie, a burgery - takie pyszne? Szukasz miejsca, w którym rozwiniesz umiejętności, które przydadzą się w wielu sytuacjach? A może masz ochotę sprawdzić, czy naprawdę pracujemy... Liczba dni wolnych na opiekę przysługuje niezależnie od liczby posiadanych dzieci. 123RFRodzice pracujący na etat mogą wziąć wolne, żeby zaopiekować się dzieckiem. I to wcale nie dlatego, że dziecko rozchorowało się. Rodzicie mogą skorzystać z dni wolnych w ramach opieki nad zdrowym że jeden z rodziców bierze wolne w pracy, jeśli dziecko mu zachoruje, a nie może liczyć na pomoc nikogo innego z rodziny, jest niemal standardem. Trzeba przecież zająć się chorym dzieckiem. Istnieje jednak również wolne – opieka – przysługująca na dzieci zdrowe. Mogą z niego korzystać rodzice dziecka (dzieci) bez względu na to, czy są małżeństwem, czy pozostają w separacji, żyją w związku partnerskim. Staż pracy pracownika etatowego tak samo nie ma tutaj znaczenia. Zarówno rodzic, zatrudniony w firmie od roku, jak i ten pracujący od kilkunastu lat, nabywają to nad zdrowym dzieckiemRodzice, pracujący na podstawie umowy o pracę (pełen etat bądź niepełny wymiar etatu), mają dodatkowy przywilej gwarantowany przez Kodeks pracy. Zamysł ustawodawcy był taki: w pewien sposób podarować pracującemu rodzicowi czas, który spędzi on ze swoim dzieckiem lub dziećmi. To opieka nad zdrowym dzieckiem, a nie wolne, jakie matka lub ojciec biorą z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Kliknij i przeczytaj:W miesiąc oprocentowanie kart kredytowych spadło o 2 procentW myśl przepisów (art. 188 Kodeksu pracy) 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem przysługują zatrudnionym rodzicom. Jest to zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Matka i ojciec między sobą ustalają, które z nich korzysta z tego wolnego. Może być tak, że oba dni wybierze mama lub z obu skorzysta tata. Równie dobrze rodzice dziecka mogą podzielić wolne po równo i wtedy jeden dzień weźmie matka, natomiast drugi – nad zdrowym dzieckiem – kto może korzystać z tego wolnegoNie wszyscy etatowi pracownicy będący rodzicami mają prawo skorzystać z opieki nad zdrowym dzieckiem. Uprawnieni są jedynie ci, których dziecko nie skończyło 14 lat. Wolne w wymiarze 2 dni (czy 16 godzin w przypadku pełnego etatu) przysługuje bez względu na liczbę posiadanych państwo Kowalscy mają córkę, jedynaczkę. W ciągu roku mogą wyjąć w sumie 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Państwo Nowak mają czworo dzieci. Im także przysługują 2 dni wolnego z tego tytułu, a nie np. 8 (czyli 2 dni na każde dziecko). W obu sytuacjach 2 dni wolnego można wykorzystać od razu, czyli jeden po drugim albo je rozdzielić, więc najpierw wziąć jeden wolny dzień, a po jakimś czasie rodzice (lub rodzic) nie wykorzystają dni wolnych na opiekę w danym roku kalendarzowym, przysługujące wolne przepadanie. To nie jest bowiem tak, jak w sytuacji niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, który można przełożyć na kolejny rok. Za niewykorzystaną opiekę nad zdrowym dzieckiem w danym roku nie należy się też ekwiwalent. Tego wolnego nie można ponadto przekazać innemu nad dzieckiem na godzinyPracujący rodzic decyduje, czy wolne weźmie w przeliczeniu na dni (częstsze rozwiązanie), czy na godziny. W pierwszym wypadku ma do dyspozycji 2 dni liczone tak, jakby każdy z nich trwał 8 godzin. W drugiej sytuacji rodzic deklaruje wykorzystanie 16 godzin. Może np. rozpisać te godziny na 8 dni. To znaczy: przez właśnie 8 dni będzie wychodził z pracy nie standardowo po 8 godzinach, lecz po 6, ponieważ kolejne 2 godziny będą stanowiły godziny opieki nad dzieckiem. Równie dobrze może np. codziennie, przez 16 dni, wybierać po jednej godzinie wolnego z tego tytułu, więc w te dni w pracy faktycznie spędzi po 7 godzin. 14 branż, w których Polacy najczęściej awansują. Gdzie masz ... Uwaga! W wypadku osoby, zatrudnionej w niepełnym wymiarze etatu, wolne, przysługujące w ramach opieki nad dzieckiem zdrowym, oblicza się po części inaczej niż w sytuacji pełnoetatowca. Nie zmienia się liczba dni – bez względu na to, czy osoba pracuje na pół etatu, czy choćby ¾ etatu, może nadal korzystać z 2 dni tego wolnego. Zmienia się natomiast liczba godzin, o ile pracownik zamierza wykorzystać opiekę nad dzieckiem zdrowym w wymiarze nie dni, lecz właśnie pracownik zatrudniony na pół etatu ma w dalszym ciągu prawo do 2 dni opieki nad dzieckiem zdrowym lub (opcjonalnie) do 8 godzin wolnego. Osoba pracująca na ¾ etatu korzysta tak samo z 2 dni opieki nad dzieckiem, ale jeśli zechce zdecydować się na wolne w przeliczeniu na godziny, wówczas będzie mogła wybrać 12 godzin. Kto pracuje na ćwierć etatu, może wyjąć znowu standardowo 2 dni wolnego, ale gdy planuje mieć wolne na godziny, to przysługują mu jedynie 4 określa, czy korzysta z opieki nad dzieckiem zdrowym w dniach, czy w godzinach. Nie może ich łączyć, czyli przykładowo wnioskować o jeden dzień, a potem o 8 godzin (zamiast drugiego dnia).Opieka nad dzieckiem - ile płatnaRodzic, który korzysta z opieki nad dzieckiem zdrowym otrzymuje pensje w takiej wysokości, jakby stawił się normalnie w pracy, a zatem 100 procent należnego mu wynagrodzenia. To bowiem wolne jest udzielane na zasadach podobnych, jak chociażby pełnopłatny urlop przeczytać:Urlop rodzicielski - komu przysłguje i na jak długo?Dla porównania: rodzicowi przysługuje także zwolnienie lekarskie na dziecko i to jest także zwane potocznie opieką nad dzieckiem, ale dzieckiem chorym. Różnica z kolei jest taka, że rodzic, biorący tzw. opiekę na chore dziecko, nie otrzymuje pełnej pensji. W jego przypadku jest to 80 procent przeciętnego wynagrodzenia, obliczanego na podstawie 12 ostatnich miesięcy. Zwolnienie na chore dziecko jest wystawiane przez lekarza, a o opiekę nad zdrowym dzieckiem wnioskuje sam nad dzieckiem – wniosekOpieka nad zdrowym dzieckiem jest to wolne, udzielane na pisemny wniosek pracownika. Nie ma jednego obowiązującego wniosku o udzielenie tego rodzaju wolnego. W tym piśmie muszą się natomiast znaleźć następujące informacje:miejscowość i data, imię i nazwisko oraz adres zamieszkania pracownika (wnioskodawcy), nazwa pracodawcy (nazwa firmy lub imię i nazwisko właściciela firmy) i jej dane adresowe, prośba: „Na podstawie art. 188 ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, wnioskuję o udzielenie mi zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia w wymiarze … (tutaj wpisać liczbę dni albo godzin oraz datę planowanego wolnego) w roku kalendarzowym … (podać rok). Jednocześnie informuję, iż drugi rodzic dziecka skorzystał/nie skorzystał z w/w zwolnienia w liczbie dni lub godzin … (jeśli w danym roku kalendarzowym drugi rodzic już skorzystał z części tego wolnego, tutaj należy wskazać wykorzystany wymiar tego wolnego)”, własnoręczny podpis wnioskującego. Zainteresowany nie musi tłumaczyć szefowi, dlaczego zamierza wziąć to wolne. Pracodawca musi zgodzić się na udzielenie wolnego w ramach opieki nad zdrowym dzieckiem, ponieważ do tego obligują go przepisy. Zdarza się, że termin, wskazany przez matkę czy ojca dziecka, nie odpowiada pracodawcy. Tak dzieje się choćby dlatego, że w przedsiębiorstwie trwa sezon urlopów wypoczynkowych, a firma niespodziewanie dostała nowy kontrakt do wykonania praktycznie „na teraz”. W takim wypadku podwładny i przełożony ustalają wspólnie termin wolnego pracownika wygodny dla obu stron. Gdy jednak pracodawca nie zgadza się na to, aby pracownik wziął pełnopłatną opiekę na zdrowe dziecko, nie podając przy tym konkretnego powodu swojej odmowy, łamie prawa pracownicze. Zatrudniony może powiadomić wówczas inspekcję nad dzieckiem zdrowym a zmiana pracyJeśli pracownik etatowy zmienia firmę, a w poprzedniej nie wykorzystał jeszcze opieki nad zdrowym dzieckiem, przysługującej mu w danym roku, to w nowej pracy ma prawo wziąć to wolne. Jeżeli w poprzedniej pracy wykorzystał np. jeden dzień tejże opieki, wówczas u nowego pracodawcy ma prawo wykorzystać drugi dzień. Z kolei gdy będąc zatrudnionym w poprzedniej firmie wybrał już oba te dni, w nowej nie może się ponownie ubiegać o to wolne. Musi odczekać do nowego roku kalendarzowego. 11 powodów, które powstrzymują nas przed emigracją. Co spraw... Opieka nad dzieckiem w przypadku jednego rodzica pracującegoJeśli w rodzinie tylko jeden rodzic pracuje, a drugi np. pozostaje bezrobotny albo studiuje, wtedy z pełnopłatnej opieki nad zdrowym dzieckiem skorzystać może jedynie ten rodzic, który posiada zatrudnienie i musi być to zatrudnienie na podstawie stosunku nad dzieckiem zdrowym a umowa zlecenie i umowa o dziełoOsoby, pracujące na podstawie umowy zlecenie bądź umowy o dzieło, nie mogą korzystać z przywileju, jakim jest pełnopłatna opieka nad dzieckiem zdrowym. To dlatego, iż wolne tego rodzaju jest gwarantowane przez Kodeks pracy, zaś jego zapisom podlegają tylko zatrudnieni na etat. W stosunku do osób, posiadających umowę zlecenie czy o dzieło, zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego. Ten nie uprawnia do dodatkowego, pełnopłatnego wolnego z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem. Jeśli jeden rodzic pracuje na umowę o pracę, zaś drugi w oparciu o umowę zlecenie, to o opiekę nad zdrowym dzieckiem może ubiegać się jedynie ten pracujący na podstawie stosunku jednak zleceniodawca (szef) dobrowolnie ustali ze zleceniobiorcą (swoim pracownikiem) w pisemnej umowie, że takie wolne podwładnemu się należy, strony muszą przestrzegać tego zapisu umowy, przy czym w niniejszej umowie muszą być również określone zasady wynagrodzenia zleceniobiorcy. Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera Strona główna Ogłoszenie Warszawa Oferta dodana: 26 lipca 2021 Aktywność: 11 miesięcy temu 01-931 Warszawa, Bielany Oferta aktualna Oferta dodana: 26 lipca 2021 Aktywność: 11 miesięcy temu Część etatu od 1 wrzesień 2021 do 31 sierpień 2023 Wynagrodzenie: do 30 zł za godzinę Oferta zamieszczona przez: Olga S. Oferta ważna do: 26 sierpień 2021 01-931 Warszawa, Bielany Oferta aktualna Dodaj do ulubionych Автоматичний переклад українською Szukamy Opiekunki/Opiekuna dla uroczej, prawie półtorarocznej dwójki - chłopca i dziewczynki (dzieci nie sa rodzeństwem). Byłaby to praca na pół etatu, 2,5-3 dni w tygodniu, w godzinach Dzielnica Bielany. Zainteresowane osoby bardzo proszę o kontakt ********** - dlaczego ukryte? lub olgasm@(* ******* - dlaczego ukryte? Opieka w domu rodzica Oczekiwane doświadczenie niani: ponad 2 lata Preferowany wiek niani: od 26 do 66 lat Osoba ze zdjęciem Chłopiec, 1 - 3 lat Dziewczynka, 1 - 3 lat Spacery Kreatywność Część etatu Początek: 1 wrzesień Koniec: 31 sierpień Burda Media Home sp. z i nasi dostawcy wykorzystujemy pliki cookies oraz podobne technologie w celu dopasowania serwisu do preferencji użytkownika, ułatwienia korzystania z serwisu, w celu marketingowym, w tym personalizacji reklam oraz w celach statystycznych i analitycznych. Możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach przeglądarki. Korzystanie z naszego serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki stanowi zgodę na zapisanie plików cookie w pamięci urządzenia, wykorzystanie danych zebranych przy ich pomocy ww. celach i udostępnienie tych danych naszym dostawcom reklamowym. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14 w wymiarze dwóch dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Jak ustalić zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w przypadku niepełnego wymiaru czasu pracy? Sprawdź: Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2016 Zwolnienia od pracy nie można udzielać w minutach, ale rodzice mogą się dzielić godzinami opieki nad dzieckiem. Obecnie zwolnienie od pracy w związku z opieką nad dzieckiem do lat 14 może być wykorzystywane w dniach lub w godzinach. Stanowi o tym art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: Skrótowa regulacja tej problematyki w kodeksie pracy nastręcza jednak wiele wątpliwości w praktyce. Pisaliśmy o tym w poprzednim numerze (DGP nr 8/2016). O odpowiedź na nurtujące nas pytania poprosiliśmy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Publikujemy ją poniżej wraz z komentarzem eksperta. Polecamy produkt: Nowe prawa rodziców – zasiłki, urlopy, zwolnienia (książka) Stanowisko MRPiPS z 13 stycznia 2016 roku Po zmianie przepisów kodeksu pracy dokonanych ustawą z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, które weszły w życie 2 stycznia 2016 r., wymiar zwolnienia jest określony nie tylko w dniach (dwa dni), ale także w godzinach (16 godzin). O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym powyższego zwolnienia decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym. Zwolnienie od pracy, o którym wyżej mowa, udzielane w wymiarze godzinowym dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia zaokrągla się w górę do pełnej godziny. 1 Czy minimalnym okresem zwolnienia od pracy jest jedna godzina, czy można go udzielać także w minutach, np. 45 minut? W obecnym stanie prawnym nie ma możliwości udzielania zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem w minutach, ale wyłącznie w dniach lub w wymiarze godzinowym (art. 188 par. 1 2 Jak ustalić uprawnienie do zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem dla osoby zatrudnianej w trakcie roku kalendarzowego, która nigdzie wcześniej nie pracowała – czy ma ona prawo do pełnych 16 godzin, czy wymiar zwolnienia należy ustalać proporcjonalnie? Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14 w wymiarze dwóch dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Jeżeli pracownik podejmie zatrudnienie w ciągu danego roku kalendarzowego (np. w grudniu) i u poprzedniego pracodawcy nie korzystał z tego zwolnienia albo w danym roku kalendarzowym w ogóle nie pozostawał w zatrudnieniu – jest uprawniony do pełnego wymiaru zwolnienia w celu opieki nad dzieckiem, tj. dwóch dni albo 16 godzin. 3 Jak ustalić uprawnienia do zwolnienia od pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, który zmienia wymiar etatu w trakcie roku? Zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny (art. 188 par. 3 Przepis art. 188 par. 3 określa ogólną zasadę ustalania wymiaru ww. zwolnienia w przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Nie reguluje natomiast dokładnego sposobu obliczania wysokości tego uprawnienia w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego. Jednak z uwagi na brzmienie samej regulacji (która wskazuje, by przy udzielaniu tego uprawnienia jego wymiar był proporcjonalny do wymiaru czasu pracy pracownika) oraz brak ustawowego określenia algorytmu obliczania tego zwolnienia, należy przyjąć konieczność każdorazowego korygowania jego wymiaru (tj. zmniejszenia lub zwiększenia) w zależności od obowiązującego pracownika wymiaru etatu. Należy zatem oddzielnie obliczyć wymiar przysługującego pracownikowi zwolnienia w okresie, w którym był zatrudniony, np. na 1/3 etatu, oraz oddzielnie wówczas, gdy pracował w wymiarze np. 3/4 etatu. Następnie odjąć już wykorzystaną liczbę godzin zwolnienia. [przykład] Polecamy: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie Jak liczyć Załóżmy, że w okresie od 2 stycznia do 7 maja 2016 r. (1/3 etatu) uprawnionemu pracownikowi przysługuje zwolnienie w wymiarze godzinowym wynoszące po zaokrągleniu 6 godzin (16 godz. x 1/3 etatu = 5,33 godz., po zaokrągleniu w górę sześć godzin). Jest to roczny wymiar przysługujący pracownikowi zatrudnionemu cały rok w wymiarze 1/3 etatu. Wykorzystanie w tym czasie dwóch godzin przedmiotowego zwolnienia oznacza, że pozostaną mu do wykorzystania cztery godziny. Jeżeli jednak w okresie od 8 maja do końca 2016 r. pracownik zmieni wymiar etatu (z 1/3 na 3/4), nabędzie prawo do zwolnienia w wymiarze wyższym – 12 godzin (16 godz. x 3/4 etatu = 12 godz.). Od tego wymiaru trzeba będzie jednak odjąć liczbę godzin zwolnienia już wykorzystanych w danym roku. Oznacza to, że będzie on mógł wystąpić jedynie o 10 godzin tego uprawnienia (12 godz. – 2 godz. już wykorzystane = 10 godz.). W sytuacji odwrotnej, tj. gdy pracownik najpierw będzie wykonywał pracę na 3/4 etatu (16 godz. x 3/4 etatu = 12 godz.) i wykorzysta w tym czasie np. sześć godzin zwolnienia, przy przejściu na 1/3 etatu nie będzie mógł już skorzystać z tego uprawnienia (16 godz. x 1/3 etatu = 5,33 godz., po zaokrągleniu w górę sześć godzin), wykorzystał je już bowiem, pracując na 3/4 etatu. 4 Czy rodzice mogą się podzielić nierówno zwolnieniem na opiekę nad dzieckiem, np. jedno skorzysta z czterech godzin, a drugie z 12 godzin opieki nad dzieckiem? Nie ma przeszkód prawnych, aby rodzice będący pracownikami, wykorzystując zwolnienie w celu opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym, podzielili się tym zwolnieniem w taki sposób, że jedno z rodziców wykorzysta więcej godzin niż drugie z rodziców. 5 Czy pracodawca może zażądać od pracownika złożenia oświadczenia o dokonanym wyborze co do korzystania z wolnego w wymiarze dni lub godzin już na początku roku? O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym powyższego zwolnienia decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym. Nie ma obowiązku składania przez pracownika dodatkowych oświadczeń w tym zakresie (art. 188 par. 2 Wprowadzenie możliwości wykorzystywania zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym wychodzi naprzeciw oczekiwaniom pracowników związanym z bardziej elastycznym sposobem korzystania z tego zwolnienia. Udzielanie zwolnienia w wymiarze godzinowym pozwoli na swobodniejsze korzystanie z niego. Będzie także pozwalało na racjonalniejsze gospodarowanie wymiarem tego zwolnienia, umożliwiając tym samym załatwienie spraw związanych z większą liczbą wychowywanych dzieci. Komentarz eksperta Komentarz eksperta: Łukasz Prasołek ekspert w zakresie prawa pracy Zmiana wymiaru etatu mniej korzystna niż podjęcie zatrudnienia pod koniec roku Zasady udzielania zwolnień od pracy w związku z opieką nad dzieckiem w godzinach należy uznać za mocno niedoregulowane. Przyjęcie zasady, że godzina to najmniejszy wymiar, w jakim może być wykorzystane zwolnienie na opiekę nad dzieckiem, jest akceptowalne i zrozumiałe na gruncie przepisów kodeksu pracy ustanawiających 8-godzinną normę czasu pracy. Jednak w przypadku służby zdrowia, gdzie norma dobowa wynosi 7 godzin 35 minut, pracownik chcąc skorzystać z opieki w godzinach na całą dniówkę, musiałby tym samym wykorzystać zwolnienie również w minutach (moim zdaniem pracodawca nie mógłby w takim przypadku udzielić zwolnienia tylko na 7 godzin, a odmówić jego udzielenia na pozostałe 35 minut). W przypadku dwóch dniówek byłoby to 15 godzin i 10 minut opieki, a więc do pełnych 16 godzin pozostanie jeszcze 50 minut. Wydaje się zatem, że pogląd zaprezentowany w stanowisku MRPiPS jest zbyt rygorystyczny. W takim bowiem przypadku pracownik nie mógłby złożyć wniosku o pozostałą część zwolnienia od pracy, a więc powyższy wymiar zwolnienia przepadałby, stawiając pracownika w gorszej sytuacji w porównaniu do ogółu zatrudnionych. Dołącz do nas na Facebooku! Jednak najtrudniejszym zagadnieniem związanym z instytucją zwolnienia w związku z opieką nad dzieckiem może się okazać proporcjonalność opieki udzielanej w godzinach do wymiaru etatu. Przy konstruowaniu tego uprawnienia skorzystano bowiem z zasady obowiązującej w urlopach wypoczynkowych niepełnoetatowców w postaci zaokrąglenia w górę do pełnej godziny. W pozostałym zakresie zasady są jednak inne, np. proporcjonalność nie dotyczy okresu zatrudnienia, co oznacza, że podjęcie go pod koniec roku nadal daje prawo do skorzystania z opieki nad dzieckiem w pełnym wymiarze (dwa dni lub 16 godzin). Ponadto zmienianie wymiaru etatu w trakcie roku daje uprawnienie do zwolnienia będącego proporcją z wyższego etatu, a nie liczonego oddzielnie w odniesieniu do dwóch części roku i zsumowanego ze sobą. [przykład] Zmiana wymiaru etatu Pracownik ma uprawnienie do 26 dni urlopu wypoczynkowego i dwóch dni opieki nad dzieckiem do lat 14. Załóżmy, że w 2016 r. w pierwszym półroczu pracował na 1/2 etatu, a od 1 lipca do końca roku na 3/4 etatu. Rozliczenie urlopu: ● 1/2 z 26 dni = 13 dni ● 6/12 z 13 dni = 6,5 dnia, co po zaokrągleniu daje 7 dni ● 3/4 z 26 dni = 19,5 dnia, co po zaokrągleniu daje 20 dni ● 6/12 z 20 dni = 10 dni W sumie pracownik ma prawo do 17 dni urlopu. Rozliczenie opieki nad dzieckiem: ● 1/2 z 16 godzin = 8 godzin (uprawnienie pracownika w trakcie pierwszego półrocza) ● 3/4 z 16 godzin = 12 godzin (uprawnienie pracownika od 1 lipca, które pochłania uprawnienie nabyte w pierwszym półroczu, a więc inaczej niż przy urlopach wielkości tych się nie sumuje). Odnosząc się do dwóch ostatnich odpowiedzi ministerstwa, należy stwierdzić, że przyjęło ono bardzo elastyczne i korzystne dla pracowników zasady realizowania tego uprawnienia. Wydaje się, że z treści przepisu wynika, że nie można zmuszać pracowników na początku roku do składania deklaracji, czy będą wykorzystywali zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w dniach, czy w godzinach, i zawsze rozstrzygający jest pierwszy wniosek. Absolutną nowością jest nierówny podział godzinowy pomiędzy rodziców, gdyż do tej pory jedno z rodziców albo wykorzystywało uprawnienie w pełni, albo podział był równy, czyli po jednym dniu. Teraz resort dopuszcza dowolne podzielenie się zwolnieniem, co jeszcze dodatkowo skomplikuje rozliczanie tego uprawnienia. Pracodawca będzie bowiem musiał uwzględnić nie tylko dwa sposoby jego udzielania, ale także różne wymiary godzinowe zwolnienia w zależności od złożonego przez pracownika oświadczenia co do korzystania z tego uprawnienia. Oprac. KTop Zadaj pytanie na FORUM! Strona główna Ogłoszenie Warszawa Oferta dodana: 2 stycznia 2022 Aktywność: 6 miesięcy temu 00-084 Warszawa, Śródmieście Oferta aktualna Oferta dodana: 2 stycznia 2022 Aktywność: 6 miesięcy temu Część etatu od 10 styczeń 2022 do 12 wrzesień 2022 Wynagrodzenie: do 30 zł za godzinę Oferta zamieszczona przez: Hubert S. Oferta ważna do: 15 luty 2022 00-084 Warszawa, Śródmieście Oferta aktualna Dodaj do ulubionych Автоматичний переклад українською Dzień dobry! Poszukujemy opiekunki dla dwuletniego synka w wymiarze pół etatu tygodniowo (godziny i dni do ustalenia). Nasz Staś jest bardzo radosnym, pełnym energii dzieckiem. Uwielbia książki, piosenki i zabawy. Zależy nam na jego kreatywnym rozwoju, częstych spacerach oraz troskliwej i uważnej opiece. W przypadku dalszych pytań pozostajemy do Państwa dyspozycji. Pozdrawiamy Agnieszka i Hubert Opieka w domu rodzica Oczekiwane doświadczenie niani: ponad 2 lata Preferowany wiek niani: od 26 do 66 lat Osoba niepaląca Chłopiec, 1 - 3 lat Spacery Kreatywność Muzyka Część etatu Początek: 10 styczeń Koniec: 12 wrzesień Burda Media Home sp. z i nasi dostawcy wykorzystujemy pliki cookies oraz podobne technologie w celu dopasowania serwisu do preferencji użytkownika, ułatwienia korzystania z serwisu, w celu marketingowym, w tym personalizacji reklam oraz w celach statystycznych i analitycznych. Możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach przeglądarki. Korzystanie z naszego serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki stanowi zgodę na zapisanie plików cookie w pamięci urządzenia, wykorzystanie danych zebranych przy ich pomocy ww. celach i udostępnienie tych danych naszym dostawcom reklamowym. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności.

opiekunka na pół etatu